年度执行情况审查程序将作为评估的主要方法 奖励员工. 部门主管和领导负责 每年对员工进行绩效评估，并决定员工的绩效提升 对于每个员工. 主管会就员工的表现提供反馈 在评估期间，解释绩效如何转化为薪酬决定.
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