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工人补偿指引

  根据1984年大会的一项法案,州政府雇员也有权享受同样的待遇 为私人雇主雇用的人员提供的工人补偿福利 在田纳西州. 这个法案规定了管理国家雇员的责任 国家索赔管理司的工人赔偿计划 财政部.
   田纳西州的工人赔偿法旨在为员工提供福利 谁在受雇期间因意外而受伤. 没有明确的定义来描述什么时候是伤害,什么时候不是 可补偿的. 员工应该认真履行自己的职责 并向环境办公室报告工作场所的任何危险情况 健康与安全.
   本指南旨在作为工人赔偿计划的摘要 并没有涉及计划的每一个细节. 你有什么问题吗 ,请随时与环境健康与安全办公室联系 致电931-221-6103或致电615-741-2734向理赔管理处查询详情 信息.

谁有资格

     一般来说,雇员如果受雇,就有资格领取工人补偿福利 由国家发放工资支票.  通过合同得到补偿的人 跟州是没有资格的.

可用的好处

    根据田纳西州工人赔偿法提供的福利是:(1)付款 与治疗可赔偿伤害直接有关的医疗费用,(二) 支付临时伤残津贴代替你的工资,直到你能 重返工作岗位,(3)支付永久性伤残抚恤金,如属可赔偿 受伤会永久降低你的工作能力,(4)死亡抚恤金 在你的可赔偿伤害导致的情况下,你的遗属可以得到哪些赔偿 你的死亡.

医疗/费用

   如果员工发生工伤事故需要医疗,他/她 必须选择一个在国家工人赔偿网络中被授权的提供者吗. 这将是唯一被授权治疗员工可赔偿伤害的医生. 这意味着国家只接受并支付由此提交的医疗费用 除非主治医生通知科维尔他们已经转诊 到另一位网络医生进行治疗. 国家不支付任何医疗费用 雇员从治疗医生或网络以外的医生处招致 他们是由主治医生介绍的. 在就医时, 雇员应该通知医生办公室他们在工作中受伤 他们将向州政府申请工人补偿福利.
   国家,作为你的雇主,有责任支付任何合理的医疗费用 雇员因寻求医疗而产生的费用应予赔偿 工伤赔偿由国家和授权提供方提供 供应商网络. 这意味着如果员工在工作中扭伤了脚踝 发生意外事故,国家将支付与治疗相关的医疗费用 脚踝. 但是,如果医生还治疗任何其他不相关的疾病 对可补偿性伤害他同时治疗可补偿性伤害,那么 国家只支付与医疗费用直接相关的部分 脚踝的治疗. 雇员和/或他们的保险公司负责 赔偿与可赔偿的伤害无关的任何医疗费用. 授权医生的姓名可致电1-866-245-8588从CorVel获得.
   国家不会为未经授权的非网络提供的任何治疗支付费用 提供者. 如果你从非网络提供者那里寻求治疗,你将负责 所有与治疗相关的账单.

其他福利

   攻击工资是支付给因受伤而致残的雇员 对雇员在工作期间或工作之外发生的攻击行为负责.
   田纳西州联合退休系统(TCRS)的永久成员 和完全残疾之前,可能有资格领取服务退休津贴 如果他们在表演中受伤,有资格获得意外伤残津贴 的责任. 联系 TCRS残疾办公室1-800-922-7772了解更多信息.

事故发生时该通知谁

  遭遇工伤或工伤或工伤相关财产的员工 损坏应立即或在合理可行的情况下尽快报告事故 告诉他们的主管,到底发生了什么,怎么发生的,谁目睹了 事故,以及是否因事故而受伤. 如果你是 目睹与工作有关的事故而同事受重伤的证人 如果涉及的员工不能通知他/她的主管,你应该尝试 替他通知主管.
     可能发生的事故包括但不限于以下情况:

  • 涉及国有车辆的事故;
  • 涉及国有机器设备的事故、灾难;
  • 国家工作人员在其工作范围内发生的事故;
  • Accidents on state-owned or state controlled property; and
  • 国家工作人员在工作范围内受到伤害(工人赔偿).

未承保的伤害

因下列情形造成的伤害或死亡,不得给予赔偿 原因:

  1. 渎职;
  2. 故意自残,
  3. 中毒,
  4. 故意不使用或拒绝使用安全装置或履行法律规定的义务.

事故记录

     主管或员工应立即与环境卫生部门联系 一旦发生事故,请拨打931-221-6103. 密切配合 是否需要确保及时准确地填写所需的表格. 员工因工负伤不能工作的 请致电931-221-6103与环境健康与安全部门联系.
     员工负责提供主治医生提供的信息 向他/她的主管汇报他/她重返工作岗位的能力. 员工是否应该 选择领取病假和年薪,而不是暂时的完全残疾津贴; 雇员应签署一份声明,表明这是他们自愿作出的选择 并且意识到他们没有资格领取暂时的完全残疾津贴 在此期间. CorVel将为员工提供福利,直到他/她被释放 远离医生的照顾.

车辆事故

   如果你卷入了车祸, 遵循以下说明.

时间限制

   如果员工没有拨打24/7电话,该机构/机构将受到处罚 求诊前护士排队(危及生命的紧急情况除外).  If 在0 - 1天内报告,该机构/机构符合规定.  如果在2中报告 日,该机构/机构将收到警告.  如在2天后或 此外,该机构/机构将被处以100美元的罚款. 

律师费用

     聘请律师的一方必须支付律师费. 法律允许 律师可以收取所收到款项的20%. CorVel应该是 书面通知雇员律师的姓名和地址.

死亡抚恤金索赔

     如果雇员的可补偿伤害导致死亡,遗属是否合资格 在工人赔偿计划下的某些死亡抚恤金. 接收这些 未亡配偶(或其他未亡受抚养人)应与办公室联系 环境健康与安全署,电话:931-221-6103. 环境卫生办公室 然后,安全将请求的信息转发给CorVel. 一旦信息 已归档并提供了所需的文件,CorVel将能够 以确定雇员的死亡是否与工作有关,如果批准,付款 幸存者将开始.

  1. 员工必须立即通知他或她的主管任何工伤.

  2. 主管将根据工人备案说明报告工伤情况 通过拨打免费电话向管理员索赔. 护士 病例管理员将推荐治疗方案.

  3. 环境健康与安全办公室将通过 并在必要时与受伤员工进行协商, 主管,部门管理员,部门管理员(如适用)和 授权治疗医生确定是否建议修改/过渡责任 工作分配是否合适.

  4. 如已确定适当的修改/过渡职责分配,环保署 健康与安全部将与员工联系,讨论任务、任务期限、 有关任务、医疗评估和其他方面的限制和期望 相关信息.

  5. 环境健康与安全办公室将与该员工进行沟通 定期更新并支持员工完成过渡过程.
  6. 所有的医疗预约和受伤员工的受伤/工作状态报告 尽可能由环境健康与安全办公室进行跟踪 并由环境健康与安全办公室传达给员工 有关任何更新或更改.

  7. 环境健康与安全办公室将审查修订/过渡版 每30个日历天进行一次职责分配,以确定员工是否仍处于过渡阶段 根据授权治疗医师的建议.

  8. 如果主管在修改/过渡职责分配期间遇到问题, 主管应将此类问题报告给环境卫生和卫生办公室 安全. 环境健康与安全办公室将决定必要的改变 或者继续任务是否合适.
  9. 在完成修订/过渡职责分配后,环保署 健康与安全部门将协调员工恢复正常工作 用人部门将关闭复工档案