招聘政策
职业事务处制定了下列政策以确保
奥斯汀佩伊州立大学的学生和校友受到公平对待
招聘可行职位. 招聘Austin Peay的雇主和组织
学生应该遵守和坚持这些政策，除了
美国大学与雇主协会 专业实务原则 和 公平劳动标准法.
第三方招聘人员政策
就业服务办公室不认可或推荐任何第三方就业 服务.
根据全国高校协会（NACE）的“原则” 对于职业服务专业人士来说，“第三方招聘人员是机构、组织、 或招聘临时、兼职或全职工作候选人的个人 机会不是为了自己的需要. 这包括引用或的实体 招收营利性或非营利性学生，包括招收学生的机构 为招聘及雇佣目的而向雇主披露的资料.
在其组织内部招聘职位的第三方招聘人员是 欢迎到校园招聘，并通过Jobs4Govs提交就业机会； 并且必须向我们办公室披露公司信息.
作业类型限制
志在必得的就业
雇主和提供就业/创业机会的个人必须支付 基本工资等于或高于联邦最低工资，并符合联邦， 州和地方法规.
预购产品
提供有报酬的就业/创业机会的雇主和个人 只需要佣金或要求潜在员工购买的套餐 产品或服务前期不允许在校招聘或参加职场 博览会.
保姆或其他在家的个人工作
我们不会发布保姆或其他需要员工锻炼的职位 别人的住所（房子、公寓、共管公寓等）.
专业实务原则
奥斯汀皮伊的学生和校友被期望保持最高水平的专业 参与校园招聘活动时的行为. 他们要承担责任 因为不恰当的行为，比如不出席或取消面试，歪曲事实 他们自己，或者任何其他有问题的行为. 结果，学生和 校友是奥斯汀佩伊州立大学的重要代表.
请注意: 您将被要求提供平等就业机会信息 注册“Jobs4Govs”平台的程序. 所有教职员工、内部和外部雇主都必须提供平等的待遇 为奥斯汀的学生和校友提供的所有就业机会 皮埃州立大学. 请参考 365bet政策6:001平等机会，骚扰和非歧视政策 所有教师、学生、职员、申请人和第三方，内容涉及大学的政策 机会平等，平权行动和对员工的非歧视， 求职者、承包商、供应商和学生.