分裂概念和言论自由

本通知旨在遵守田纳西州高等教育言论自由和透明法案(“法案”)，以反映奥斯汀佩伊州立大学的承诺言论自由和学术自由.

定义

分裂的概念意思是一个概念：

一个(1)种族或性别天生优于或劣于另一个种族或性别；
一个人，由于他的种族或性别，天生就享有特权，种族主义的，性别歧视的或压迫性的，无论是有意识的还是潜意识的;
一个人应该受到歧视或受到不利待遇，因为种族的:属于个人的种族或性别的;
一个人的道德品质是由他的种族或性别决定的;
一个人，由于他的种族或性别，对……负有责任同一种族或性别的其他成员过去所做的行为；
一个人应该感到不适、内疚、痛苦或其他形式的心理仅仅因为种族或性别而感到痛苦;
精英政治本质上是种族主义或性别歧视，或者是由特定种族设计的性压迫另一个种族或性别;
这个州或美国从根本上或无可救药地存在种族主义或性别歧视；
鼓动或主张暴力推翻美国政府的;
煽动种族、性别、宗教、信仰、非暴力的分裂或怨恨阶层:政治派别、社会阶层或阶层;
将性格特征、价值观、道德或伦理准则、特权或信仰归因对种族或性别的歧视，或因种族或性别而对个人的歧视;
法治并不存在，而是一系列的权力关系和种族或其他群体之间的斗争；
并非所有的美国人都是生来平等的，并不是他们的造物主赋予他们一定的权利不可剥夺的权利，包括生命权、自由权和追求幸福的权利；
政府不应给予政府管辖范围内的任何人平等待遇法律的保护；
Includes race 或性 stereotyping; or
包括种族或性别的替罪羊.

教师

指任何人，无论该人是否获得该机构的补偿，以及不分政治派别，谁的任务是提供奖学金、学术研究，或“学院”包括终身教授和非终身教授，兼职教授，客座教授、讲师、研究生导师等职位，无论标题如何. “教员”不包括负有主要责任的人员是行政的还是管理的.

种族或性别的替罪羊

指将错误、指责或偏见归咎于某一种族或性别，或归咎于某一种族或性别的成员性别，因为他们的种族或性别，包括任何声称，有意识或潜意识地，由于一个人的种族或性别，一个种族的成员天生就是种族主义者或倾向于压迫他人的，或某一性别的成员天生具有性别歧视或倾向的压迫他人.

种族或性别刻板印象

指将性格特征、价值观、道德和伦理准则、特权、地位、或者对种族或性别的信仰，或者因为个人的种族而对个人的信仰或性.

言论自由、表达自由和学术自由

本通知或法案中的任何内容不得解释为:

侵犯了受美国宪法第一修正案保护的言论自由宪法，田纳西宪法，或者田纳西校园言论自由保护行动，如中所述 365bet政策2:052学术自由和责任;
侵犯教师和其他指导员学术自由权的权利受到保护通过美国宪法第一修正案，田纳西宪法，或田纳西校园言论自由保护法案，如 365bet政策2:052学术自由和责任;
要求雇员：
1. Violate any federal or state law, rule, or regulation; or
2. 未能遵守任何适用的学术评审规定;
禁止机构对学生或雇员进行不歧视的培训 requirements of federal or state law; or
禁止一个机构促进多样性、公平和包容，前提是这些努力符合州法律.

被禁止的活动

机构或任何雇员不得惩罚、歧视或由于学生或员工拒绝支持而进行任何不利待遇，相信，认可，拥抱，承认，行动，或以其他方式同意一个或多个分裂概念.
学校或任何雇员不得要求学生或雇员背书特定的意识形态或政治观点有资格获得雇佣、任期、晋升、或毕业.
机构和任何雇员都不得询问思想政治观点申请者，学生，求职者，求职者，或晋升或终身职位的候选人. 本条不得解释为禁止课堂教学或讨论，禁止任何其他教学或教学活动、干扰学术自由或侵犯校园言论自由保护法案，在 365bet政策2:052学术自由和责任.

投诉的调查和解决

认为学校或雇员已经雇用的学生或雇员在被禁止的活动中，可以使用投诉表格或通过发送电邮至 divisive概念@阿卜苏.edu.

争议概念投诉表格